接下來(lái)我要說(shuō)的話，請(qǐng)盡量不要外傳，因?yàn)槟忝客鈧饕淮危憔投嗔艘粋€(gè)專(zhuān)業(yè)的抖音運(yùn)營(yíng)同行。

抖音

做抖音的方法論：孵化

孵化，顧名思義，大家想一下，小雞是怎么孵化出來(lái)的？

第一步，找到活著的，受驚雞蛋。不要懷疑我的錯(cuò)別字，因?yàn)槲遗潞椭C。

第二步，給雞蛋創(chuàng)造38度恒溫環(huán)境。

第三步，等待21天。

小雞

孵化抖音IP，和孵化雞蛋，簡(jiǎn)直就是一樣一樣的。

有很多人給自己做號(hào)，做不起來(lái)，可能是孵化環(huán)境有問(wèn)題，然后去專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)上班孵化自己，到了時(shí)間，還是沒(méi)孵化出來(lái)，原因是什么，原因是你不是雞蛋，你是石頭。

所以做抖音的第一步：找到雞蛋，找到活雞蛋。這里援引抖音網(wǎng)紅校長(zhǎng)Alex的一句話：花了一千萬(wàn)總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn)，非常刺痛的經(jīng)驗(yàn)，不要在平庸的人身上，浪費(fèi)時(shí)間。

問(wèn)題來(lái)了，什么樣的人，是雞蛋，什么樣的人是石頭呢？

這里不太好解釋?zhuān)抑荒車(chē)L試著總結(jié)一句：IP主體自己的形象氣質(zhì)+表現(xiàn)力+天賦+努力程度，能夠和自己所在類(lèi)目所需的特質(zhì)，有95%以上的匹配度，就是雞蛋。反之就是石頭。

這里順帶著說(shuō)一句真相：99%的人，并不適合做抖音。這就是為什么，那些號(hào)稱(chēng)孵化能力很強(qiáng)的公司，兩三年下來(lái)，真正火起來(lái)的IP數(shù)量，少得可憐。

現(xiàn)在講第二個(gè)問(wèn)題，什么叫孵化環(huán)境。

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復(fù)雜，可以從結(jié)果一般來(lái)說(shuō):能幫助IP主體穩(wěn)定輸出高水平視頻的團(tuán)隊(duì)叫做好的孵化環(huán)境。如果需要具體分析，拆解:

90分文案+90分拍攝+90分編輯+90分表演=99分視頻。

這個(gè)算術(shù)題需要重點(diǎn)理解。我再舉個(gè)例子。上學(xué)的時(shí)候，如果你的每一科考試成績(jī)都是全年級(jí)第二，那么你的總成績(jī)?cè)?9%的情況下是全年級(jí)第一。

成績(jī)單

因此控制整個(gè)孵化團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以借鑒我的這一方法論。制作抖音，不必將每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到100分，只要將許多小事情做到80-90分，那么輸出的視頻，一定是精品。

遺憾的是，許多人的單科，沒(méi)有通過(guò)，那么你的總分，就等于零，完全沒(méi)有機(jī)會(huì)。

再具體一點(diǎn)，以鄭州為例。做以上公式要多少錢(qián)？

談到我的經(jīng)驗(yàn)，能夠穩(wěn)定輸出高質(zhì)量文案的人，每月6000-15000，這一波動(dòng)較大，因?yàn)槲陌高@一職位，雖然有點(diǎn)技術(shù)，但可替代性較強(qiáng)，不聽(tīng)話直接換，掌握了文案培訓(xùn)的方法論(以后再講)，就可以完全控制好文案。因此這一職位，給不給高薪，真能看老板的心情。

攝影+剪輯，一般可以一個(gè)人完成，這個(gè)職位的薪水，6000-10000，這個(gè)職位也是可替代的，所以，同樣也賺不了多少錢(qián)。每個(gè)人都要注意，這個(gè)職位最重要的技能是審美水平，而非技術(shù)水平。

然后等21天。這個(gè)最沒(méi)有技術(shù)含量的東西是最重要的，因?yàn)楹芏嗳藙傔M(jìn)入顫音的時(shí)候不知道做顫音需要等待，以為自己輸出了高質(zhì)量的視頻，結(jié)果換來(lái)了500個(gè)播放量，直接心灰意冷。我只能呵呵。