接下來(lái)我要說(shuō)的話,請(qǐng)盡量不要外傳,因?yàn)槟忝客鈧饕淮危憔投嗔艘粋€(gè)專(zhuān)業(yè)的抖音運(yùn)營(yíng)同行。
抖音
做抖音的方法論:孵化
孵化,顧名思義,大家想一下,小雞是怎么孵化出來(lái)的?
第一步,找到活著的,受驚雞蛋。不要懷疑我的錯(cuò)別字,因?yàn)槲遗潞椭C。
第二步,給雞蛋創(chuàng)造38度恒溫環(huán)境。
第三步,等待21天。
小雞
孵化抖音IP,和孵化雞蛋,簡(jiǎn)直就是一樣一樣的。
有很多人給自己做號(hào),做不起來(lái),可能是孵化環(huán)境有問(wèn)題,然后去專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)上班孵化自己,到了時(shí)間,還是沒(méi)孵化出來(lái),原因是什么,原因是你不是雞蛋,你是石頭。

所以做抖音的第一步:找到雞蛋,找到活雞蛋。這里援引抖音網(wǎng)紅校長(zhǎng)Alex的一句話:花了一千萬(wàn)總結(jié)出來(lái)的經(jīng)驗(yàn),非常刺痛的經(jīng)驗(yàn),不要在平庸的人身上,浪費(fèi)時(shí)間。
問(wèn)題來(lái)了,什么樣的人,是雞蛋,什么樣的人是石頭呢?
這里不太好解釋?zhuān)抑荒車(chē)L試著總結(jié)一句:IP主體自己的形象氣質(zhì)+表現(xiàn)力+天賦+努力程度,能夠和自己所在類(lèi)目所需的特質(zhì),有95%以上的匹配度,就是雞蛋。反之就是石頭。
這里順帶著說(shuō)一句真相:99%的人,并不適合做抖音。這就是為什么,那些號(hào)稱(chēng)孵化能力很強(qiáng)的公司,兩三年下來(lái),真正火起來(lái)的IP數(shù)量,少得可憐。
現(xiàn)在講第二個(gè)問(wèn)題,什么叫孵化環(huán)境。
這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)復(fù)雜,可以從結(jié)果一般來(lái)說(shuō):能幫助IP主體穩(wěn)定輸出高水平視頻的團(tuán)隊(duì)叫做好的孵化環(huán)境。如果需要具體分析,拆解:
90分文案+90分拍攝+90分編輯+90分表演=99分視頻。
這個(gè)算術(shù)題需要重點(diǎn)理解。我再舉個(gè)例子。上學(xué)的時(shí)候,如果你的每一科考試成績(jī)都是全年級(jí)第二,那么你的總成績(jī)?cè)?9%的情況下是全年級(jí)第一。
成績(jī)單
因此控制整個(gè)孵化團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)可以借鑒我的這一方法論。制作抖音,不必將每一個(gè)細(xì)節(jié)都做到100分,只要將許多小事情做到80-90分,那么輸出的視頻,一定是精品。
遺憾的是,許多人的單科,沒(méi)有通過(guò),那么你的總分,就等于零,完全沒(méi)有機(jī)會(huì)。
再具體一點(diǎn),以鄭州為例。做以上公式要多少錢(qián)?
談到我的經(jīng)驗(yàn),能夠穩(wěn)定輸出高質(zhì)量文案的人,每月6000-15000,這一波動(dòng)較大,因?yàn)槲陌高@一職位,雖然有點(diǎn)技術(shù),但可替代性較強(qiáng),不聽(tīng)話直接換,掌握了文案培訓(xùn)的方法論(以后再講),就可以完全控制好文案。因此這一職位,給不給高薪,真能看老板的心情。
攝影+剪輯,一般可以一個(gè)人完成,這個(gè)職位的薪水,6000-10000,這個(gè)職位也是可替代的,所以,同樣也賺不了多少錢(qián)。每個(gè)人都要注意,這個(gè)職位最重要的技能是審美水平,而非技術(shù)水平。
然后等21天。這個(gè)最沒(méi)有技術(shù)含量的東西是最重要的,因?yàn)楹芏嗳藙傔M(jìn)入顫音的時(shí)候不知道做顫音需要等待,以為自己輸出了高質(zhì)量的視頻,結(jié)果換來(lái)了500個(gè)播放量,直接心灰意冷。我只能呵呵。